Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.