Когда сотрудник пишет заявление об увольнении, выигрывать уже поздно. Решение принято недели, а то и месяцы назад. Всё, что вы можете — отпустить и искать замену, теряя знания, время и деньги. Этот документ — готовый навигатор для честного разговора.
Для кого: руководители, которые не хотят потерять ключевых игроков. HR-специалисты, которым нужен рабочий инструмент для профилактики выгорания и текучести.
Как использовать: выберите 5–7 вопросов, релевантных конкретному сотруднику. Проведите встречу. Зафиксируйте договорённости. Действуйте.
Помните: stay Interview без действий разрушает доверие. Stay Interview с действиями — удерживает сильных людей.
