Если вы ловите себя на мысли «надо бы поговорить с людьми о выгорании», но не знаете, с чего начать — вы уже на правильном пути.
Что внутри этого чек-листа
Это не очередная статья про «заботу о себе» и «медитации в обеденный перерыв». Это практический инструмент диагностики для линейных руководителей и HR-BP, основанный на концепции «Пирамиды здоровой производительности».
Это не очередная статья про «заботу о себе» и «медитации в обеденный перерыв». Это практический инструмент диагностики для линейных руководителей и HR-BP, основанный на концепции «Пирамиды здоровой производительности».
Чек-лист содержит 4 конкретных вопроса, которые нужно задать сотруднику на ежемесячной встрече -on-1. Каждый вопрос диагностирует определённый уровень системной проблемы:
Аудит нагрузки — проверяет адекватность KPI и приоритетов
Границы и восстановление — оценивает навык выстраивания профессиональных границ
Ясность ролей — выявляет размытие ответственности и «теневую» работу
Ресурсная поддержка — показывает, чего реально не хватает для спокойной работы.
Аудит нагрузки — проверяет адекватность KPI и приоритетов
Границы и восстановление — оценивает навык выстраивания профессиональных границ
Ясность ролей — выявляет размытие ответственности и «теневую» работу
Ресурсная поддержка — показывает, чего реально не хватает для спокойной работы.
Не откладывайте «на потом». Выгорание не ждёт удобного момента. Оно происходит прямо сейчас, пока вы читаете этот текст.
