Уже через 2 недели можно понять, останется ли новичок.
Вы вложились в подбор, он прошёл испытательный срок…
А через месяц — заявление об уходе.
Почему? Потому что первые дни решают всё. И если не заметить тревожные сигналы вовремя — вы потеряете не просто сотрудника, а сотни тысяч рублей инвестиций.
Вы вложились в подбор, он прошёл испытательный срок…
А через месяц — заявление об уходе.
Почему? Потому что первые дни решают всё. И если не заметить тревожные сигналы вовремя — вы потеряете не просто сотрудника, а сотни тысяч рублей инвестиций.
Этот чек-лист поможет вам за 5 минут:
- выявить скрытые признаки отчуждения новичка
- понять, на каком этапе адаптации возник сбой
- принять решение до того, как человек мысленно уйдёт
Результат — не предположение, а диагностика:
→ «Новичок вовлечён — риски минимальны»
→ «Есть сигналы — нужна срочная поддержка»
→ «Уход неизбежен — действуйте сейчас»
→ «Новичок вовлечён — риски минимальны»
→ «Есть сигналы — нужна срочная поддержка»
→ «Уход неизбежен — действуйте сейчас»
Скачайте чек-лист — и превратите адаптацию из лотереи в управляемый процесс.
