Новое Управление

от страха к доверию и сотрудничеству

Низкая вовлеченность и выгорание сотрудников
Замедленные решения из-за страха ошибок
Конфликты и неэффективные коммуникации
Потеря конкурентных преимуществ бизнеса

Результат?

Почему традиционные методы управления больше не работают?

Современный бизнес сталкивается с беспрецедентными вызовами: высокая неопределенность, быстро меняющиеся рынки, новые поколения сотрудников,которые ценят самореализацию и осмысленную работу. Устаревшие методы управления, основанные на страхе, контроле и жесткой иерархии, больше не обеспечивают устойчивого развития.

Что такое «Новое управление»?

Современный бизнес существует в новом МИРе – сложном пространстве, где есть:

Многополярность – бизнес-среда включает множество взаимосвязанных факторов
Изменчивость – скорость перемен требует постоянной адаптации
Разнообразие – разные поколения, культуры и ценности сотрудников необходимо гармонично интегрировать

концепция, которая переосмысливает подход к управлению бизнесом, переводя его с парадигмы механического контроля на принципы живых систем

В таких условиях устаревшие методы управления теряют эффективность и важно переходить:

От управления страхом — к управлению доверием.
От вертикальной иерархии — к горизонтальному сотрудничеству.
От жестких правил — к адаптивности и осознанности.

В основе концепции «Новое управление» лежит развитие четырех метакомпетенций руководителей и сотрудников:

Осознанность — понимание своей роли в системе
Открытость — прозрачные коммуникации и открытое мышление
Определенность — ясные договоренности, цели и смыслы
Ответственность — самостоятельность и проактивность

Какие преимущества получает бизнес от внедрения практик «Новое управление»?

Рост производительности за счет вовлеченных сотрудников
Снижение конфликтов и стресса в организации
Гибкость и адаптивность в условиях неопределенности и изменений
Привлечение и удержание талантов, особенно поколений Y и Z
Эффективное управление – интеграция разных поколений и подходов
Снижение трансакционных издержек за счет прозрачной культуры взаимодействия

Как внедряем?

Диагностика "Дом организации" – анализ соответствия целей, структуры и культуры
Стратегические сессии для развития бизнеса и пересборки организационных процессов
Программы развития компетенций руководителей и лидеров
Бизнес-игры для развития командного взаимодействия и необходимых компетенций

Мы помогаем компаниям перестроить управление под реалии нового МИРа: