ЗАКАЖИТЕ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Оставьте свои контакты, чтобы мы связались с вами и ответили на все вопросы.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
НОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ
В новой социальной и экономической реальности наступило время нового управления на основе капитала сотрудничества, в котором основная валюта человеческих отношений - ДОВЕРИЕ
НОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ
В новой социальной и экономической реальности наступило время нового управления на основе капитала сотрудничества, в котором основная валюта человеческих отношений - ДОВЕРИЕ
Для создания культуры доверия нам важно осознавать, что
Мы управляем многополярной и мультиразумной системой.
Все элементы (клиенты, сотрудники) имеют право самостоятельно делать выбор.
Задача - совместить интересы целеустремленных элементов друг с другом и с целым.
Все элементы (клиенты, сотрудники) имеют право самостоятельно делать выбор.
Задача - совместить интересы целеустремленных элементов друг с другом и с целым.
Интегральная система развития 4_о
Для управления доверием нам необходимо развивать
ОСОЗНАННОЕ И ОТКРЫТОЕ ЛИДЕРСТВО
Это значит осмысленно и проактивно подходить к управлению собой и взаимодействию с другими людьми, а также быть примером для своих сотрудников / коллег и помогать им развивать метакомпетенции 4_О
ОСОЗНАННОЕ И ОТКРЫТОЕ ЛИДЕРСТВО
Это значит осмысленно и проактивно подходить к управлению собой и взаимодействию с другими людьми, а также быть примером для своих сотрудников / коллег и помогать им развивать метакомпетенции 4_О