НОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

В новой социальной и экономической реальности наступило время нового управления на основе капитала сотрудничества, в котором основная валюта человеческих отношений - ДОВЕРИЕ

НОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

В новой социальной и экономической реальности наступило время нового управления на основе капитала сотрудничества, в котором основная валюта человеческих отношений - ДОВЕРИЕ
Для создания культуры доверия нам важно осознавать, что
Мы управляем многополярной и мультиразумной системой.

Все элементы (клиенты, сотрудники) имеют право самостоятельно делать выбор.

Задача - совместить интересы целеустремленных элементов друг с другом и с целым.

Интегральная система развития 4_о
Для управления доверием нам необходимо развивать
ОСОЗНАННОЕ И ОТКРЫТОЕ ЛИДЕРСТВО

Это значит осмысленно и проактивно подходить к управлению собой и взаимодействию с другими людьми, а также быть примером для своих сотрудников / коллег и помогать им развивать метакомпетенции 4_О