disc
Типы личности: как использовать методику, чтобы найти общий язык с каждым
Понимание людей = эффективная команда
Каждый сотрудник уникален: кто-то любит быстро принимать решения, а кто-то тщательно анализирует детали. Одни мотивируются общением, другие — результатами. Методика DISC помогает понять эти различия и выстроить комфортное взаимодействие в команде
Что такое DISC?
DISC — это модель оценки поведения, которая делит людей на 4 основных типа:
Dominance (D) – Достигаторы - решительные, целеустремленные, любят контроль.
Influence (I) – Инициаторы - общительные, энергичные, мотивируют других.
Steadiness (S) – Миротворцы - надежные, спокойные, избегают конфликтов.
Compliance (C) – Аналитики - логичные, точные, ценят порядок.
Dominance (D) – Достигаторы - решительные, целеустремленные, любят контроль.
Influence (I) – Инициаторы - общительные, энергичные, мотивируют других.
Steadiness (S) – Миротворцы - надежные, спокойные, избегают конфликтов.
Compliance (C) – Аналитики - логичные, точные, ценят порядок.
Как применять DISC в управлении командой?
- Как общаться? Без воды, по делу
- Что мотивирует? Вызовы, автономия, быстрые результаты
- Что раздражает? Медлительность, излишняя детализация
Совет: Давайте им сложные задачи и четкие KPI, но не контролируйте каждый шаг
- Как общаться? Энергично, с юмором, давать обратную связь лично
- Что мотивирует? Признание, командная работа, новые проекты
- Что раздражает? Рутина, жесткие рамки, отсутствие соц. активности
Совет: Вовлекайте их в презентации и мозговые штурмы, но помогайте с дисциплиной
- Как общаться? Спокойно, без давления, давать время на адаптацию
- Что мотивирует? Стабильность, доверие, командная атмосфера
- Что раздражает? Резкие изменения, конфликты, неопределенность
Совет: Давайте им четкие инструкции, цените их лояльность, избегайте резких перемен
- Как общаться? Логично, с фактами, без эмоций
- Что мотивирует? Данные, точность, качество
- Что раздражает? Хаос, необоснованные решения, спешка
Совет: Давайте время на анализ, предоставляйте детали, избегайте давления
Как использовать DISC в работе?
Подбор команды
Сбалансируйте типы для гармоничной работы
Сбалансируйте типы для гармоничной работы
Делегирование задач
Поручайте работу в соответствии с сильными сторонами
Поручайте работу в соответствии с сильными сторонами
Разрешение конфликтов
Учитывайте различия в восприятии
Учитывайте различия в восприятии
Мотивация
Говорите с каждым на его языке
Говорите с каждым на его языке
Развивать личную эффективность и навыки влияния
Добивайтесь поставленных целей
Добивайтесь поставленных целей
6
старт после оплаты
ОНЛАЙН-КУРС
Научитесь эффективно взаимодействовать с начальством и достигать поставленных целей
КАК ВЛИЯТЬ НА СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
уроков
- Пройдите тестирование команды
- Научитесь адаптировать стиль управления
- Улучшите коммуникацию в коллективе
Хотите глубже разобраться в DISC?
Мы уже подготовили готовые решения под Ваши задачи
рекомендации
НАШИ ИНСАЙТЫ
Оставьте заявку на консультацию и мы ответим на все Ваши вопросы
Заполните простую форму, наш менеджер, перезвонит Вам для подробной консультации
